看了這個標題，應該會想我的單位用錯了吧
我應該是要寫"花錢時，項一項這個東西值多少錢吧?"
我的標題是沒有錯的，這一個東西值你多少時間
金錢是由時間+技能所換來的
而時間也是一個人最珍貴的資產
你可以去做自己想做的事情，也可以朝九晚五的去上班
所以你的生命時間才是正確度量你買一個東西的真正價值
要怎麼算你生命時間1分鐘值多少錢呢 ?
基本上就是月薪/工作天/每天工時/60 = 你一分鐘的薪水。
我簡化這個公式，基本上就是 (這樣通常是高估，實際的分薪是更低的)
之前提到了要如何讓人們快樂，除了外界的成就之外，最簡單的就是改變大腦。我們只要試著讓大腦分泌出腦內啡就可以達到快樂。腦內啡會讓人類開心的重要激素，我們應該多多認識，學習讓自己分泌多一點快樂的泉源。
要成為「感悟幸福型」的人，
就是能在當下享受幸福，同時用行動創造更滿意的未來。
他們不逃避現實，也不活在幻想裡，
而是用一顆清醒的心，體驗每一刻的真實。
🌱 「幸福與外在無關，它是一種對快樂的感知力。」
心理學家馬丁・塞利格曼（Martin Seligman）提出幸福的四大元素：
正向情緒、投入、意義、人際連結。
讓我們來看，幸福的人具備哪些特質。
幸福的人，懂得感受生活中細微的美好。
一杯茶、一場雨、一個擁抱，都能讓他感到喜悅。
他們擁有豐富的情緒光譜：
喜悅、感激、寧靜、興趣、希望、自豪、逗趣、敬佩與愛。
💬 「快樂不是追來的，而是注意力停留的地方。」
幸福的人經常進入「心流（Flow）」狀態——
全神貫注、忘我投入、時間感消失。
他們不逃避挑戰，而是從挑戰中找到樂趣。
進入心流的三個條件：
明確的目標
即時的回饋
適度的挑戰
這讓人感受到進步的成就與活力。
🌿 「幸福不是閒著沒事，而是有事可做，且做得剛剛好。」
幸福感來自於「為什麼而活」。
當一個人知道自己的使命與方向，
他就能在苦難中找到力量。
他會問自己：
「我來這個世界，是為了留下什麼？」
「我所做的事，能帶給別人什麼價值？」
忠於自己，不留遺憾，活在當下。
選擇並貫徹最重要的事情，
即使艱難，也願意堅持承諾。
💬 「有意義的人生，不一定輕鬆，但一定踏實。」
幸福不是孤單的體驗。
真正幸福的人懂得愛與被愛——
在付出與接納中感受連結。
多陪家人、少滑手機
幫助他人、參與志工
用擁抱、問候、傾聽表達關懷
💡 「化身為愛，多施少受。」
他們相信：
付出會讓人更快樂，
善意會讓健康更好，
而感恩會讓心更富足。
家庭，是幸福最深的根。
當孩子表現出色，當家人彼此欣賞，
幸福自然在家裡流動。
🌿 「家庭的底線不是限制，而是價值的根。」
幸福不是外在獎賞，而是一種內在狀態。
它不是「擁有什麼」，而是「看見什麼」。
只要每天多一點覺察、多一點練習，
幸福感就會自然流動出來。
這個練習來自哈佛與賓州大學的研究，
發現只要持續 21 天，幸福感就會顯著提升。
📘 做法很簡單：
每天睡前，寫下三件「讓你感到開心或感謝的事」。
可以很小：
今天早餐很好吃 ☕
陽光很好 🌞
有人對我說了一句貼心的話 💬
這個練習能讓大腦從「防衛模式」轉向「感恩模式」，
幫助你重新聚焦在生活中的溫柔與善意。
幸福，不是沒有問題，而是有能力看到美好。
幸福不只是被動感受，更是一種「主動的力量」。
📘 試著問自己：
我做什麼事情最投入？
別人常稱讚我的哪些特質？
我在哪些時刻感到「自然又有能量」？
那就是你的「強項」。
當你把強項用在工作、人際或學習中時，
會進入一種心理學稱為「心流（Flow）」的狀態——
這是一種深層的滿足感與幸福感。
幸福不是逃避壓力，而是在發揮天賦中找到意義。
幸福感是可以被訓練的，就像肌肉一樣。
每天幾分鐘，做以下三件事：
1️⃣ 寫下三件好事（練習感恩）
2️⃣ 回想今天的努力（練習自我肯定）
3️⃣ 做一件幫助別人的小事（練習連結）
持續下來，你的大腦會開始「習慣幸福」。
幸福不是遠方的終點，
而是當下那個願意看見美好、相信價值、活出意義的自己。
當你願意記錄、感恩、發揮所長，
你就已經在幸福的路上。 🌿
WISE-PaaS 2.0 是我們公司推行的雲端與邊緣運算整合架構，涵蓋從設備端到雲端的平台服務，支援各種工業應用與智慧製造需求。雖然是一個龐大的系統，但可以從四大部分來理解：
Edge Intelligence 指的是安裝在設備端的智慧軟體，讓設備能在本地進行資料處理與智能決策。核心模組包括：
WebAccess 系列
WebAccess
WebAccess/SCADA
WebAccess/tagLink
WebAccess/MCM
WebAccess/CNC
WebAccess/HMI
WebAccess/NMS
WISE-PaaS 系列
EdgeSense：邊緣感測與分析
RMM：遠端設備管理
OTA：韌體遠端更新
Security：設備與資料安全
VideoSense：影像分析與智慧監控
透過 Edge Intelligence，設備不僅能即時收集資料，還能進行初步分析與決策，減少對雲端依賴並提升反應速度。
提供基礎運算與儲存資源
支援大規模資料處理、虛擬化與雲端運算
讓工業應用能在雲端靈活部署，並保證穩定性與擴展性
提供開發與管理平台，讓應用開發更高效
提供 API、資料庫、資料流處理與安全管理等功能
適合快速建置 IoT 與工業自動化應用
SRPs（Solution Ready Packages）為工業應用套件
包含各種垂直場景的解決方案
開發者可快速整合 Edge Intelligence 與雲端 PaaS，部署到特定工業場景
WISE-PaaS 2.0 將 Edge Intelligence、IaaS、PaaS 與 Industrial APPs 緊密結合，形成完整的工業雲端架構。
設備端：Edge Intelligence 實現本地資料分析與管理
基礎架構：IaaS 提供穩定運算與儲存資源
平台服務：PaaS 支援開發與資料管理
工業應用：SRPs 提供快速部署的解決方案
總結來說，WISE-PaaS 2.0 是一個從設備到雲端的整合平台，讓智慧製造與工業 IoT 可以更快速、可靠地落地。
我們每個人都在追尋幸福，
但幸福從來不只是一種樣子。
心理學家提出「幸福四象限」的觀點，
從「現在快樂」與「未來快樂」兩個維度出發，
將人分為四種類型。
💬 「你現在過得開心嗎？
那十年後的你，還會感謝今天的選擇嗎？」
這類人活在「當下的刺激」中。
他們追求享樂、逃避痛苦、愛冒險、愛消費。
今天開心最重要
明天的事明天再說
經常後悔但又重複
這種快樂短暫而強烈，
就像一場煙火，美麗卻轉瞬即逝。
「即時行樂不等於真正的快樂，它只是幸福的幻覺。」
這是習得性無助的狀態。
當一個人長期被挫折與失敗打擊，
便會開始相信：「我怎麼努力都沒有用。」
不再期待
放棄改變
對生活失去感覺
他們被動地活著，
幸福對他們而言，像是一場與自己無關的戲。
「無助不是命運，而是暫時忘了自己有選擇。」
這類人常說：「我現在努力，是為了未來能幸福。」
但問題是——那個「未來」永遠不會來。
他們把幸福當成一種交換：
「等我升職就開心。」
「等我有錢就放鬆。」
「等孩子長大我就自由。」
這就是溺水心態——
把快樂壓抑起來，只在「達成某條件」後才允許自己快樂。
💬 「如果你總是等到『有資格快樂』，那幸福永遠都不會開始。」
這是最健康、最持久的幸福狀態。
他們懂得在當下體會快樂，
同時也在為未來播種。
這類人不逃避現實，也不焦慮未來。
他們用一種「郊遊心態」活著：
享受沿途的風景
接受天氣的變化
不強求結果
能在過程中找到意義
🌱 「幸福不是終點，而是一場隨時可以開始的郊遊。」
我們無法掌控所有事情，
但可以選擇用什麼心態去面對生活。
幸福，不是等未來更好才感受，
而是在現在就能微笑地前進。
💬 「幸福不是因為擁有一切，
而是學會在不完美中，依然覺得足夠。」
我們每天都在追求幸福，
但你有沒有發現——
無論多努力，幸福感總是曇花一現？
即使升職、買房、旅行、談戀愛，
那種「幸福的高峰」往往撐不過三天，
有時甚至不到三小時。
為什麼？
人類天生會透過比較來確認自己的價值。
看到別人更成功、更漂亮、更有錢，
內心就會被無形的天平擾亂。
「原本覺得夠好，一比較就變成不夠好。」
這種被環境影響的心理機制，
讓我們不斷地陷入「永遠不滿意現狀」的輪迴。
我們不是在追求幸福，
而是在追趕別人的影子。
人類有一種心理機制叫享樂適應（Hedonic Adaptation）。
它的本意是保護我們：
當遭遇打擊時，能夠慢慢回到平衡。
但它也帶來副作用——
無論多幸福的事情，都會被習慣消磨殆盡。
買了新手機、換了房子、達成目標、
那一刻的喜悅只會短暫閃耀，
因為大腦會自動「歸零」，
讓我們又回到日常的平淡狀態。
🌱「喜悅是一瞬間的火花，幸福是一種長期的能力。」
幸福不是發生了什麼，而是你如何看待發生的事。
當我們學會珍惜小事——
陽光、笑聲、擁抱、安靜的一餐飯，
幸福就會開始變得持久。
幸福感不是被給予的，是被感知的。
它來自對當下的覺察、感恩與接納，
而非外在的成就與擁有。
💬 「學會享受生活裡的平凡，
就能在平凡中找到非凡的幸福。」
人類之所以不覺得幸福，
不是因為缺少幸福，
而是忘了去感受幸福。
幸福不是終點，
而是一種「在過程中發現快樂」的能力。
巴菲特投資的基本方式需要有以下幾個基本的方法：
最近確診在家，也無法顧小孩做家事
我人生的重心只好提早的放在自己的身上
想到之前聽書的眾多筆記沒有整理
在整理的時候，想到這個半荒廢的blog
想說在整理得時候也跟大家分享一下
但是每次寫一篇文章都需要排版，放照片.... 很多工程
真的有點不想弄
突然想到寫文章就跟寫程式一樣
最近正在流行micro-serivce，那我也來寫micro-blog
之後再透過Link將不同文章的觀點互相連結起來
希望能透過micro-blog的概念多多跟大家分享 ~
常常聽到很多人要談時間管理
其實我覺得應該事件管理才對
這邊我介紹一些方法給大家參考
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要如何衡量一家的營運狀況呢 ?
現在大家最常用的就是財務報表了，透過財務報表可以知道這間公司的好與壞，強與弱
那個人的能力呢 ? 要如何能在104或Linkedin凸顯個人能力呢 ?
我想到了運用財務報表的方式來呈現，以下可以供大家做個參考
台灣經濟失衡已經不是一兩天的事情了
很多文章都有點名出各種問題，我看過之後覺得研之有物的文章最能切中問題的核心
為什麼經濟成長、薪資卻停滯？從數據分析看見臺灣經濟發展的突破點
看完之後作者所建議的做法如下：
